Charla: Agencias ¿Cambiaron para siempre?

Con esa invitación se realizó el día martes 24 de marzo una charla online para nuestros socios en el que el eje era la modalidad de teletrabajo que han tenido que adoptar las agencias y la industria en general.

La flexibilidad y el teletrabajo es una nueva oportunidad para las agencias, que implica nuevos métodos, adaptaciones y nuevos requerimientos. Y surgen muchas dudas de cómo se implementarán las medidas para que este formato cumpla con los requisitos en materia legal.
Con una gran convocatoria y a través de la plataforma Zoom, se realizó la charla “Agencias ¿Cambiaron para siempre?” en dónde Bárbara Vera, asociada principal y responsable del departamento laboral de Garrigues Chile, fue quién expuso en su presentación “Teletrabajo: Impacto Covid-19 en materia laboral”, un análisis de las medidas anunciadas por el gobierno que impactan en materia laboral y de seguridad social.

 

Proyecto de Ley Teletrabajo: Se aprobó por el Congreso y será ley.

  • Se diferencia “trabajo a distancia” del “teletrabajo”.
  • Requiere acuerdo escrito entre las partes.
  • Puede abarcar todo o parte de la jornada de trabajo.
  • Se debe acordar el lugar o lugares en que el trabajador prestará los servicios: domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Si los servicios se pueden prestar en distintos lugares dada su naturaleza, se podrá pactar que sea el lugar que libremente elija el trabajador.
  • No puede implicar menoscabo al trabajador (mantiene sus remuneraciones).
  • Se puede pactar al inicio o durante la vigencia de la relación laboral. Si se pacta durante la relación laboral, cualquiera de las partes puede volver a la modalidad presencial, previo aviso con 30 días a lo menos. Si la relación laboral se inició en teletrabajo o trabajo a distancia, se necesitará acuerdo de las partes para adoptar modalidad presencial.
  • Cuando el trabajo sea a distancia, se deberá implementar registro de asistencia. Si naturaleza de funciones así lo permite, trabajador distribuirá libremente su jornada, respetando límites máximos de jornada diaria y semana. Tendrán derecho a horas extraordinarias.
  • Cuando hay teletrabajo, se podrá pactar que trabajador quedará excluido de limitación de jornada (sin horas extras), pero se presumirá que está afecto a jornada si empleador ejerce control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores.
  • Cuando sea combinación de trabajo presencial y a distancia, se podrán acordar alternativas de combinación de estos tiempos, pudiendo el trabajador optar por cada alternativa con a lo menos una semana de anticipación.
  • Derecho a desconexión de a lo menos 12 horas continuas. Empleador no podrá comunicar ni formular órdenes en días de descanso, permisos o feriado anual.
  • Empresa deberá informar las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir y velar por el cumplimiento de dichas condiciones.
  • Empresa deberá informar los riesgos laborales y medidas preventivas y capacitar al trabajador sobre medidas de seguridad y salud.
  • Empresa deberá informar la existencia o no de sindicatos.
  • Equipos, herramientas y materiales para trabajo a distancia o teletrabajo, así como los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación serán proporcionados por el empleador.
  • Trabajador podrá acceder a las instalaciones de la empresa; el empleador deberá garantizar que pueda participar en actividades colectivas, siendo de su cargo los gastos de traslado.
  • Se registrará el trabajo a distancia o teletrabajo ante la Dirección del Trabajo, dentro de los 15 días siguientes a su acuerdo.

Esta ley entrará en vigencia a contar del 1° de abril de 2020. Las empresas que ya dan teletrabajo o trabajo a distancia a sus empleados, tendrán 3 meses para ajustarse a los términos de esta ley.